Qualité de vie au travail et performance de l'entreprise : indissociables
Le stress coûte plus de 2 milliards d’euros par an et équivaut entre 3 et 3,5 millions de journées de travail perdues et entre 14,4 et 24,2% des dépenses de la branche accidents du travail et maladies professionnelles.
Le stress au travail est arrivé sur le devant de la scène. Le lien entre bien-être au travail et performance économique de l’entreprise est à la croisée des chemins : une réelle implication et une responsabilisation de chacun.
Investir dans la santé au travail est d’abord une obligation, de plus ce n’est pas une charge pour l’entreprise, c’est un atout pour la performance.
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La notion de bien-être au travail mobilise des actions organisationnelles (la définition des tâches, la répartition des charges de travail…), des actions structurelles (des équipements sportifs, des séances de massage, des conseils diététiques…), et un concept innovant : la cabine infrarouge à chaleur directe® !
En créant un environnement propice à la prise en compte des besoins de chacun, vous agissez à la source et vous gagnez à la fois en bien-être, en accessibilité, en inventivité et vous améliorez le climat social. Offrir un espace de travail agréable vous permet, au final, un accroissement de la performance...
Construire une politique de bien-être au travail, c’est contribuer à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement professionnel.
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"Il ne faut pas attendre d'être performant pour commencer à se soucier du bien-être, mais commencer par se soucier du bien-être pour être performant !"
